Assistant.e Ressources Humaines (ARH)
Que fait l’assistant.e ressources humaines
L’Assistant.e Ressources Humaines participe aux opérations liées à la gestion du personnel. Il gère également le recrutement de nouveaux collaborateurs, le développement de leurs compétences, la formation et les carrières.
Il recueille les variables de paie (absences, congés, etc.) en amont du traitement des salaires. C’est une fonction riche et variée.
Les métiers visés :
- ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES
- ASSISTANT.E FORMATION
- ASSISTANT.E PAIE
- ASSISTANT.E RECRUTEMENT
Les perspectives d'évolution :
- CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT
- RESPONSABLE DU PERSONNEL ET DE LA PAIE
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
- RESPONSABLE FORMATION
Les pré-requis
- Niveau BAC ou équivalent (TP4)
- Capacité à s’exprimer de façon claire à l’écrit et à l’oral
- Maîtrise des outils bureautique
La formation continue :
595
H
DE FORMATION
7
MOIS
DE PARCOURS
3
JOURS
EN CENTRE
2
STAGES
EN ENTREPRISE
LIEUX DE LA FORMATION
Formation en continue
Rentrée 27 MAI 2024
Amiens, Calais, Lille, Saint Quentin, Compiègne, Reims, Metz, Nancy, Colmar.
Rentrée 02 SEPTEMBRE 2024
Amiens, Calais, Lille, Saint Quentin, Compiègne, Reims, Metz, Nancy, Colmar.
Rentrée 02 DÉCEMBRE 2024
Amiens, Calais, Lille, Saint Quentin, Compiègne, Reims, Metz, Nancy, Colmar.
Les objectifs de la formation
Vous serez capable de :
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
Modalités et délais d'accès :
- Entretien de motivation, Diplômes
- Test de positionnement selon les prérequis de la formation choisie
- Délai d’accès à la formation : de 15 jours à 1 mois maximum
Modalités pédagogiques
Parcours hybride :
- présentiel synchrone
- distanciel synchrone
- e-learning tutoré
Certification
Pour obtenir la certification, vous devez avoir validé deux blocs de compétences par le jury. L’examen d’une durée de 4h20 comprend une MESP (3h30), un entretien technique (30min) et un entretien final (20min). La production d’un Dossier Professionnel durant la période de formation et les résultats du Livret ECF participent à l’évaluation du candidat.
Pour plus d’informations, consulter la Fiche RNCP de France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
Les méthodes mobilisées :
Pédagogie active & expérientielle
Classe inversée
Learning by doing
Ateliers co-action
Poursuite d’études
- BACHELOR RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (NIV6)
- MASTER STRATÉGIE D’ENTREPRISE (NIV7)
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En cours de collecte
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