Assistant.e Recrutement
Que fait l'assistant.e de recrutement
Il/Elle participe aux opérations liées à la gestion administrative du personnel, à la gestion de la paie ainsi qu’à la gestion des emplois et des carrières…
Son cœur de métier demeure le recrutement de nouveaux collaborateurs et le développement de leurs compétences.
Les métiers visés :
- ASSISTANT.E RECRUTEMENT
- ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES
- ASSISTANT.E FORMATION
- ASSISTANT.E PAIE
Les perspectives d'évolution :
- CHARGÉ.E RECRUTEMENT
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
- RESPONSABLE FORMATION
- RESPONSABLE DU PERSONNEL ET DE LA PAIE
Les pré-requis
- Niveau BAC ou équivalent (TP4)
- Capacité à s’exprimer de façon claire à l’écrit et à l’oral
La formation en apprentissage :
525
H
DE FORMATION
15
MOIS
MAXI DE PARCOURS
2
JOURS
EN CFA
3
JOURS
EN ENTREPRISE
LIEUX DE LA FORMATION
Formation en apprentissage
Rentrée MAI 2024
Amiens, Calais, Lille, Saint Quentin, Compiègne, Reims, Metz, Nancy, Colmar.
Rentrée 02 SEPTEMBRE 2024
Amiens, Calais, Lille, Saint Quentin, Compiègne, Reims, Metz, Nancy, Colmar.
Rentrée 02 DÉCEMBRE 2024
Amiens, Calais, Lille, Saint Quentin, Compiègne, Reims, Metz, Nancy, Colmar.
Les objectifs de la formation
Vous serez capable de :
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Modalités et délais d'accès :
- Entretien de motivation, Diplômes
- Positionnement selon les prérequis de la formation choisie
- Délai d’accès à la formation : de 15 jours à 1 mois maximum
Modalités pédagogiques
Parcours hybride :
- présentiel synchrone
- distanciel synchrone
- e-learning tutoré
Certification
Pour obtenir la certification, vous devez réussir les quatre blocs de compétences et également réussir une épreuve qui couvre tous ces ensembles :
rédaction d’un dossier et soutenance professionnels.
Pour plus d’informations, consulter la Fiche RNCP de France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
Les méthodes mobilisées :
Pédagogie active & expérientielle
Classe inversée
Learning by doing
Ateliers co-action
Poursuite d’études
- BACHELOR RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
- MASTER STRATÉGIE D’ENTREPRISE
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En cours de collecte
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